“星火研究院？”
梅哲仁和齐望春同声惊呼出声。
之所以如此，倒不是他们缺了见识，两人上一个工作单位都设有研究院，甚至不止一个；
而是因为群星科技作为一家初创公司，在成立之初就计划设立研究院的行为，表明这家公司会非常看重研发，今后会大力投入。
对于技术人员来讲，一家公司对研发的态度，极为重要。
这意味着他们在公司不仅能收获薪资，还可以实现技术上一些大开脑洞的想法。
若是能拿着公司的研发资金，做出一定的成果，成为技术大咖，或许能吃一辈子的红利！
梅哲仁和齐望春在各自的技术领域，都有着一定的追求。
得知星火研究院的设立计划，马上就起了加入其中并且占据主导的心思。
两人对视一眼，彼此从对方眼里看到了名为野心和追求的火热眼神。
“王总，我申请加入研究院。”X2
刺激之下，两人异口同声喊道。
“好了。星火研究院的设立会有序推进，现在先谈工作。”王诩摆摆手，将两个技术咖的注意力拉了回来。
他拿起几张装订在一起的A4纸，递给梅哲仁，同时说道：“梅总，这是我规划的公司官网和星联出行app，你先看一看。网络技术开发部未来一个月的工作，就是把它们开发出来。”
梅哲仁接过A4纸，立即认真翻阅。
纸上写的是王诩对公司官网和星联出行app的产品设计。
前世在熊爪厂转岗那么多部门，和不下于三十位产品经理打过交道，王诩“耳濡目染”地懂了一些产品设计的东西。
毕竟不骂产品经理傻逼的程序员不是好秃头！
王诩给出这份产品设计，并不是想兼任群星科技的产品经理，而是搭建一个大框架，做一个大方向上的把控。
纸上的内容不算多，梅哲仁很快就看完了。
他开发产品的经验非常丰富，一眼就能瞧出，这份产品设计虽然粗糙，但是有的放矢，立即表态：“王总，我明白了，回去以后照此施行。”
“好。”王诩轻轻点头，然后拿起另外几张A4纸，递给齐望春，“齐总，这是我设想中的智能车锁和电动助力自行车，你拿回去组织人手讨论，尽快给出一个符合这个设想的技术方案，和切实可行的生产计划。”
“好的，王总。”齐望春接过A4纸，同时表明态度。
王诩闻言颔首，拿起手机看了一下时间。
梅哲仁和齐望春立即会意，起身告辞。
“看来我要抽个时间买块表去。”目送两位人离开，王诩心中幽幽想道。
身为公司老板，手腕上缺一块手表，总觉得怪怪的。
王诩很快打定主意，待第一个月的工资下来，就去买表。
不一定要多贵多豪奢，至少要有。
随后，他将注意力拉回到公司业务上，摁铃喊了总助吴偲韫，吩咐她去请市场总监刘达强和法务总监张威。
没一会儿，两人联袂而至。
刘达强，男，37岁，本科毕业于复旦大学，主修市场营销学，辅修心理学；
硕士毕业于美国西北大学凯洛商学院，主修市场营销与战略管理。
先在COCa-COla东南亚市场部任高级市场经理，后在P&G中国任华南大区区域销售总经理。
因为个人与家庭原因，从P&G离职。
在家休养三年，被群星科技挖来。
张威，男，42岁，本科毕业于清华大学法学院，博士毕业于哈佛大学法学院。
曾任BakerMaKenZie律所香港办公室律师，King&WOOdMalleSOnS律所上海办公室合伙人（公司并购部），CliffOrdChanCe律所北京办公室合伙人（商业法部）。
极其擅长设计税务架构，建立规避风险机制，并参与过多次跨国并购。
同样是因为个人和家庭原因，离开北上广和大公司，回到星城。
“刘总、张总，两位请坐。”王诩先礼貌招待两位总监。
然后马上开门见山，谈起正事：“刘总，公司需要你在一个月内，组建起一支可以覆盖华中六省一市的销售团队和运维团队。预算你开单，我签字，财务打钱。招聘工作，找人力资源部配合，没问题吧？”
刘达强是一个身高一米八四的国字脸大汉，浑身上下写着两个词——忠厚和靠谱。
是一个非常容易获得他人信任的人。
“王总，团队很容易组建，关键在于要提前知悉项目详情，这样才能进行针对性的招聘和培训。”听完王诩的话，刘达强毫不犹豫给出回复，信心十足。
“嗯。”王诩点了下头，认可刘达强的自信，随后说道，“我会很快成立星联出行事业部，SlOgan是‘星联万物，自在出行’，主营共享单车和网约车项目。当然，前期以共享单车为主，磨合好团队以后再进军网约车行业。”
“所以公司要有一支战斗力强的地