室偷偷抹眼药水，她说儿子中考在即，自己却连家长会都抽不出时间参加；还有搬运工老周，因为长期熬夜，血压高得吓人，却怕丢了工作不敢请假。
第二天清晨，我把各部门负责人叫到会议室。财务总监李姐推了推眼镜：“如果增加夜班补贴，按照目前的人力成本……”“加！” 我打断她的话，“每人每晚补贴 10 元，从我的绩效里扣。”
会议室一片哗然，生产部老孙急得直拍桌子：“厂长，这可不行！” 我抬手示意他安静：“但有个条件，愿意上夜班的工人优先安排带薪调休，连续工作两周以上的，家属可以来厂里参观体验日。”
推行新政策那天，更衣室的气氛明显缓和了许多。老李摸着刚发的夜班补贴，嘟囔着：“这钱还不够买褪黑素的。”
但当听说下个月能连休三天陪老婆子去海边时，他嘴角不自觉地翘了起来。我特意在车间角落布置了 “休息舱”，配备遮光帘、白噪音机，还让食堂熬了安神的百合粥。
三个月后的深夜，我照例巡查车间。经过休息舱时，透过半掩的帘子，看见老李戴着蒸汽眼罩正在打盹，旁边的小桌上放着一盒胃药，药盒下压着张字条：“厂长，粥很好喝，谢了。”
月光从气窗斜斜照进来，在他年轻的脸庞上投下温柔的阴影。
晨会上，文总把最新的财务报表推到我面前，省下的电费数字旁画着鲜红的对勾。但让我更在意的，是报表角落新增的 “员工关怀基金” 项目。
窗外，第一缕阳光穿透薄雾，照在正在交接班的工人们身上，他们笑着互相打趣，脸上虽有疲惫，眼神却透着踏实。原来，公司利益与员工幸福，从来都不是单选题。