? 华为模式：是股份制公司，有明确的股东结构和股权分配机制。员工通过工资、奖金、股权等多种方式获得收益，利益分配与个人贡献、岗位、绩效等多种因素相关。而在传统集体化中，财产一般归集体所有，成员主要根据劳动量等相对平均的方式分配收益。
? 决策机制：华为有一套成熟的公司治理结构和决策流程。例如在战略决策上，要经过高层管理团队、董事会等多个环节的审议和决策。传统集体化的决策可能更多地依赖集体成员的民主讨论或者少数负责人的判断。
? 成员自主性和个体激励
? 华为模式：充分尊重员工的个人才能和自主性。员工在公司的战略框架下，可以发挥自己的专业特长，有明确的个人职业发展路径和晋升渠道，激励员工为个人利益和公司目标而努力。传统集体化模式下，个体的自主性可能相对受到一定限制，个人利益和集体利益的结合有时不够紧密，导致部分成员的激励不足。
? 业务和市场导向
? 华为模式：是以市场需求为导向，不断拓展业务领域，其产品和服务是面向全球竞争市场。而传统集体化可能更侧重于内部的自给自足和满足基本生活生产需求，在市场竞争意识和拓展市场的能力方面相对较弱。