是因为在这里，我们相信自己真的能改变什么。"
这句话让李阳豁然开朗。他连夜修改企业文化手册，将第一页的"成为行业领导者"改为"让每个梦想都能改变世界"。第二天，公司所有电脑的开机画面都变成了员工自己填写的使命宣言，从"让老年人用上简单的智能设备"到"用算法守护海洋生态"，这些朴素的愿望，正在编织成企业最坚实的人才护城河。
暴雨早已停歇，黎明的曙光穿透云层。李阳站在落地窗前，看着园区里匆匆赶来的员工——有人抱着实验样本，有人讨论着项目方案，每个人的步伐都带着奔赴使命的坚定。这场人才流失的危机，最终成为了企业蜕变的契机，让他明白：真正的人才纽带，不是利益的捆绑，而是价值的共鸣。