，比如缩短交货周期，或者提供更优质的售后服务。您看这样可以吗？”
“供应商”思考片刻后，点了点头：“这个提议有一定的可行性。我们可以进一步讨论。”
李悦巧妙的回应，不仅化解了谈判的僵局，还为双方创造了更多的合作空间。在模拟谈判过程中，团队成员们运用所学知识，灵活应对各种突发情况，展现出了出色的跨文化沟通能力。
“大家表现得非常出色！”林教授在总结时，对团队成员们的表现给予了高度评价，“通过这次模拟谈判，我看到了大家的进步。在面对不同文化背景的合作伙伴时，大家能够尊重差异，灵活应变，这是非常难得的。”
李阳也对团队成员们的表现感到十分欣慰：“这次培训，大家都收获颇丰。希望大家将所学知识运用到实际工作中，与国外合作伙伴建立更加良好的合作关系。”
培训结束后，团队成员们纷纷表示，这次跨文化培训让他们受益匪浅。“通过这次培训，我对不同国家的文化有了更深入的了解，以后与国外伙伴沟通，心里更有底了。”设计师张悦感慨地说。
“没错！这次培训不仅提升了我的沟通能力，还让我开阔了眼界，对公司未来的发展充满了信心。”王强也兴奋地说道。
李阳望着充满活力的团队成员们，心中充满了希望。他知道，这次跨文化培训只是一个开始，在未来的国际合作中，还会面临各种挑战。但他相信，只要团队成员们不断学习，积极适应文化差异，就一定能在国际市场上取得更大的成功。在接下来的日子里，李阳将带领团队，以更加开放的姿态，迎接全球化带来的机遇和挑战，书写公司发展的新篇章。