午后，模拟出的阳光透过窗户，洒在办公室的地面上，形成一片片明亮的光斑。沈主管将张羽叫到了办公室。张羽一进门，便敏锐地察觉到气氛有些严肃。沈主管正端坐在办公桌前，表情冷峻，眼神如同一把锐利的钩子，直直地看向他。
“小张，坐吧。”沈主管指了指对面的椅子，语气平淡却带着不容置疑的威严，那声音仿佛是从牙缝里挤出来的，每个字都带着一种沉甸甸的压力。
张羽心中疑惑丛生，但还是乖乖坐下，脸上堆满了恭敬的笑容，说道：“沈主管，您找我是有什么事吗？”
沈主管双手交叉放在胸前，身子微微后仰，目光如审视般在张羽身上来回打量，缓缓开口道：“小张，你来基地也有一段时间了，在食堂的工作，我看你做得倒是风生水起。和那些叔叔阿姨们相处得也很融洽，这一点，我不否认你做得不错。”
张羽听出沈主管话中有话，心中“咯噔”一下，一种莫名的紧张感油然而生，连忙说道：“沈主管，我只是做了我力所能及的事，都是大家配合得好，食堂工作才能顺利开展。”
沈主管微微皱眉，额头上瞬间出现几道深深的沟壑，接着说道：“但是，小张，你要明白，你现在不仅仅是食堂的一员，你还是管理者。管理者和员工之间，应该保持一定的距离，这样才能树立威信，更好地开展工作。你整日和他们混在一起，打成一片，时间久了，他们还会听你的安排吗？就好比一艘船，船长要是和船员称兄道弟，没了威严，船还怎么在波涛汹涌的大海上航行？”
张羽心中有些诧异，他一直认为和员工建立良好的关系，更有助于工作的推进，没想到沈主管却有这样的看法。但他还是强压下内心的疑惑，认真地思考了一下，才缓缓说道：“沈主管，我明白您的意思。但我觉得，在末世这个特殊的环境下，大家都经历了很多磨难，内心都很脆弱。叔叔阿姨们为食堂工作付出了很多，我只是希望能多关心他们一些，让他们感受到温暖。而且，我发现当我真正了解他们的需求，给予帮助后，大家工作起来更有积极性，配合也更加默契了。就像一支篮球队，队员之间相互信任、彼此关怀，才能在赛场上打出漂亮的配合，赢得比赛。”
沈主管冷笑一声，那笑声如同寒风刮过，透着一丝不屑，说道：“你这只是短期的效果。时间长了，他们会把你的关心当成理所当然，一旦你有什么决定不符合他们的心意，他们就会心生不满，到时候，你这个管理者就会陷入困境。管理，靠的是规则和权威，而不是所谓的人情。规则就像是铁轨，火车只有沿着铁轨行驶，才能安全抵达目的地。而权威，就是火车头的动力，没有动力，火车就寸步难行。”
张羽沉默了片刻，心中在快速思索如何回应沈主管。他深知沈主管在基地工作多年，经验丰富，但他也坚信自己的方式并没有错。终于，他抬起头，目光坚定地看着沈主管，说道：“沈主管，我理解您的担忧。但我认为，规则和人情并不是对立的。规则固然重要，但在执行规则的过程中，也不能忽视人的情感。叔叔阿姨们就像我的亲人一样，我相信，只要我始终秉持着为大家好的初心，即使有一天做出的决定让他们一时不理解，他们最终也会明白我的用意。而且，我在关心他们的同时，也没有放松对工作的要求，食堂的各项工作不都在有条不紊地进行吗？就像一场音乐会，指挥既要严格按照乐谱来引导乐队，又要关注每个乐手的状态，给予鼓励和支持，这样才能演奏出美妙的乐章。”
沈主管看着张羽坚定的眼神，心中微微一动。这个年轻人的话，似乎也有几分道理。但多年的管理经验让她一时难以完全认同张羽的做法。她靠在椅背上，轻轻闭上眼睛，沉思了许久，才缓缓睁开眼睛，目光直直地看着张羽，说道：“小张，你的想法很新颖，和我们以往的管理理念有所不同。我不否认你在食堂工作上取得的成绩，但我还是希望你能在人情和管理之间找到一个更好的平衡点。这段时间，你应该尝试着做一些改变，这样才有利于你的成长，放心，我会持续观察和帮助你的。如果出现问题，你耶要及时调整。否则，你这样继续下去，迟早会在人情世故方面吃大亏的。”
张羽心中一喜，连忙说道：“好的，沈主管，我会注意的。感谢您给我这个机会。”
沈主管看着张羽，眼中闪过一丝复杂的神色，有对他工作能力的欣赏，也有对他管理方式的担忧。她深知，在这个末世环境下，一个得力的帮手是多么难得，而张羽无疑是棵好苗子，她实在不想看到他误入歧途。
沈主管身体前倾，双手紧紧撑在桌面上，目光如炬地盯着张羽，神情严肃且认真地说道：“小张，你得清楚，要建立起权力的权威性，在员工面前保持神秘感是关键。你想想，若是你事事都和盘托出，他们对你的想法了如指掌，那你的权威何在？就如同魔术表演，一旦观众看穿了所有手法，便失去了那份惊叹与敬畏。所以，你要学会拿捏分寸，别把所有计划和盘托出，让他们始终对你的想法怀揣好奇，摸不透你的深浅，如此，他们自然会对你心生敬畏。”
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她微微停顿，目光在张羽脸上游移，观察着他的反应。见张羽正全神贯注地倾听，眼神中满是求知的渴望，便接着说道：“下达指令时，语气务必坚定，绝不能流露出丝毫犹豫。这不仅仅是简单的言语表达，更是展现你领导力和决策力的重要时刻。一旦做出决定，哪怕后续察觉到些许失误，也必须强硬推行下去。为什么呢？因为员工们内心渴望追随的，是一个果断且有担当的领导者。你若在执行过程中表现出犹豫或退缩，他们对你能力的信任大厦便会瞬间崩塌，进而不再听从你的指挥。这就好比战场上的将军，军令如山，一声令下，千军万马必须勇往直前，哪怕前方荆棘密布、危机四伏，也绝不能有片刻动摇。只有这般坚定不移，士兵们才会坚信你的决策，愿意与你并肩作战，冲锋陷阵。”
沈主管缓缓站起身，开始在办公室里踱步，每一步都沉稳有力，仿佛在丈量着管理的尺度。她一边走一边继续阐述：“要让人认同你的权力，赏罚分明是基本准则，但其中大有学问。罚，必须比赏更为严厉。员工一旦犯错，必须及时惩处，而且这处罚得让他们刻骨铭心，方能起到真正的警示作用。这就如同在木板上钉钉子，虽然后来钉子可以拔掉，但钉眼却永远存在，时刻提醒着他们不可再犯。而奖励，绝不能让他们觉得来得轻而易举，必须设置一定难度，让他们通过不懈努力才能获取。只有经过自身拼搏得到的奖励，他们才会倍加珍惜，进而更加努力地工作。例如，对于工作表现出色的员工，奖励可以与一些具有挑战性的任务挂钩，当他们成功克服困难完成任务，收获的不仅是奖励，更是对自身能力的认可，这会成为他们持续奋进的动力。”